{"id":754,"date":"2023-08-11T18:29:11","date_gmt":"2023-08-11T21:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.cgr.adv.br\/wordpress\/?p=754"},"modified":"2023-08-11T18:33:29","modified_gmt":"2023-08-11T21:33:29","slug":"justica-em-numeros-principais-causas-de-processos-trabalhistas-reveladas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.cgr.adv.br\/wordpress\/justica-em-numeros-principais-causas-de-processos-trabalhistas-reveladas\/","title":{"rendered":"Justi\u00e7a em n\u00fameros: Principais causas de processos trabalhistas reveladas!"},"content":{"rendered":"

Segundo a 19\u00aa edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio “Justi\u00e7a em N\u00fameros”, divulgado pelo Conselho Nacional de Justi\u00e7a (CNJ) em setembro, o Direito do Trabalho foi o tema mais presente nas tr\u00eas primeiras posi\u00e7\u00f5es em termos de frequ\u00eancia.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo o relat\u00f3rio, foram mais de 9.093.217 de a\u00e7\u00f5es movidas de rescis\u00e3o de contrato de trabalho, seguidos por <\/span>quest\u00f5es relacionadas \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do trabalho (4.659.181) e<\/span> a\u00e7\u00f5es que dizem respeito \u00e0s verbas remunerat\u00f3rias e indenizat\u00f3rias e aos benef\u00edcios, que somaram cerca de 4.399.429, representando 13% do total.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Existem v\u00e1rias raz\u00f5es pelas quais os funcion\u00e1rios podem tomar essa medida legal, e compreender esses motivos \u00e9 essencial para garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e evitar conflitos desnecess\u00e1rios. Por isso, listamos algumas das principais causas que podem resultar em processos trabalhistas. Confira!\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Condi\u00e7\u00f5es de trabalho inseguras:<\/strong> se um trabalhador se ferir devido \u00e0s m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho ou situa\u00e7\u00f5es insalubres, ele pode entrar com um processo contra o empregador alegando neglig\u00eancia ou viola\u00e7\u00e3o de normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Falta de pagamento de horas extras:<\/strong> colaboradores celetistas trabalham 44 horas semanais, 8 horas di\u00e1rias, conforme a Constitui\u00e7\u00e3o (CF, art. 7\u00ba, inc. XII). Horas al\u00e9m disso s\u00e3o consideradas extras.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Viola\u00e7\u00e3o dos direitos do empregado:<\/strong> isso pode incluir nega\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a maternidade ou paternidade, n\u00e3o fornecimento de intervalos adequados para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o, falta de acesso a benef\u00edcios legais, entre outros.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        1. Danos morais:<\/strong> dano moral ocorre quando o colaborador se sente ofendido, constrangido e exposto a situa\u00e7\u00f5es intimidadoras, violentas e opressoras no ambiente de trabalho. Se isso acontecer, \u00e9 direito do funcion\u00e1rio recorrer \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Para evitar esses tipos de situa\u00e7\u00f5es, a assist\u00eancia jur\u00eddica \u00e9 fundamental para orientar e assegurar a conformidade legal, prevenindo potenciais problemas e promovendo um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.<\/span>\u00a0<\/p>\n

          Proteja seus direitos trabalhistas! <\/span><\/span>Acesse o site da CGR Advogados para obter assist\u00eancia jur\u00eddica especializada. <\/span><\/span><\/p>\n

          Fale com nossos consultores agora mesmo!<\/span><\/span>\u00a0<\/span>
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Por isso, listamos algumas das principais causas que podem resultar em processos trabalhistas. Confira!\u00a0\u00a0 Condi\u00e7\u00f5es de trabalho inseguras: se um trabalhador se ferir devido \u00e0s m\u00e1s condi\u00e7\u00f5es de trabalho ou situa\u00e7\u00f5es insalubres, ele pode entrar com um processo contra o empregador alegando neglig\u00eancia ou viola\u00e7\u00e3o de normas de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. Falta de pagamento de horas extras: colaboradores celetistas trabalham 44 horas semanais, 8 horas di\u00e1rias, conforme a Constitui\u00e7\u00e3o (CF, art. 7\u00ba, inc. XII). Horas al\u00e9m disso s\u00e3o consideradas extras. Viola\u00e7\u00e3o dos direitos do empregado: isso pode incluir nega\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a maternidade ou paternidade, n\u00e3o fornecimento de intervalos adequados para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o, falta de acesso a benef\u00edcios legais, entre outros. Danos morais: dano moral ocorre quando o colaborador se sente ofendido, constrangido e exposto a situa\u00e7\u00f5es intimidadoras, violentas e opressoras no ambiente de trabalho. 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